【资讯】毕马威审计主管谈中国风险

毕马威审计主管谈中国风险

“在金融危机之前，年轻人想要金钱和事业。现在，同一年龄段的人则希望能平衡工作与生活，事业已经不是他们最看重的东西了。”

对在华开展业务的审计机构来说，目前无疑是个艰难时期。　　近几个月来，包括数家在海外上市的中资公司曝出一系列会计丑闻，其中有些公司的审计机构是“四大”全球公司，即德勤、安永、普华永道和毕马威。与此同时，美国监管部门对审计机构在华业务的管理情况提出了严重质疑。此外，一些中国官员呼吁本土会计公司挑战“四大”。　　毕马威中国审计业务负责人廖子彬(Benny Liu)说，你必须努力争取业务，不只是与“四大”竞争，还有中国本土公司。　　记者：目前有一种看法是，欺诈、腐败和会计丑闻在中国非常普遍。你们对此如何应对？　　廖子彬：我们每年会对客户进行评估，并把客户分为不同的类别，对于我们已经认识了30年的香港蓝筹公司来说，显然评估过程不会像中国内地一家富商开的民营企业那么严格。此外，我们得出新的研究结果，并不只是基于对客户的研究，还有从新闻中了解到的出现问题的其他公司，我们还会进行大量培训，提供案例分析，确保员工了解目前的环境，知道如何发现应该引起注意的问题。　　记者：最近中资公司陷入的会计违规丑闻和指控，是否使毕马威海外部门对在华业务提出了更多的疑问？　　廖子彬：实际上没有。这些卷入丑闻的公司有很多是在美国市场，现在因为一些做空者的攻击和指控，很多公司都突然有了问题。我们的全球风险工作人员感兴趣的是，我们采取怎样的立场，以便避免整个公司和品牌受到严重影响。　　记者：你们在中国拓展业务遇到的主要挑战是什么？　　廖子彬：吸引人才是关键。在金融危机之前，毕业生似乎认为专业会计师事务所是他们理想的去处，尤其是“四大”。因为“四大”的薪酬待遇不错，职业发展路径很好。但金融危机改变了这一切：“四大”和本土会计师行都在试图缩减人员，薪酬涨幅也不像以前那样高了。这之后，中国的薪资水平上升，专业会计师行的吸引力也不如以前。在中国，我们的工作时间往往很长，很多年轻人无法忍受这点。留住人才也同样不易：有四到五年工作经验的合格人才在外面有很多薪水高得多的选择，尤其是那些具有金融服务业工作经验的人才。　　记者：你们如何展开人才竞争？　　廖子彬：我们不再和银行竞争人才。我们员工的起步薪酬算是合理，但随着他们的晋升，工资会大幅上涨。银行或其他大企业的入门薪酬可能会比我们高得多，但日后想要大幅加薪也更难。一些年轻人没有把眼光放长远。薪酬差距几千元人民币的工作机会可能很重要，尤其是在大城市，因为很多毕业生并不和家人同住，而大城市的生活成本不低。　　如今，工作与生活的平衡也是非常重要的因素。在金融危机之前，年轻人想要金钱和事业。现在，同一年龄段的人则希望能平衡工作与生活，事业已经不是他们最看重的东西了。

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