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地方政府岂能带头制造就业歧视

发布时间:2021-01-21 16:38:52 阅读: 来源:鱼竿厂家

地方政府岂能带头制造就业歧视

按照北京市相关部门的规定,今年落户北京的本科毕业生不得超过24岁、硕士毕业生不得超过27岁、博士毕业生不得超过35岁。  给年轻毕业生更多留京发展机会当然很好,可这也意味着不太年轻的毕业生将失去留京发展的机会,政策让一部分人受益,却让另一部分人利益受损,人为制造了不公平。  每年毕业生留京指标本来就很少,落户北京难上加难,这也许可以理解,但正因为少而难,所以公平性显得尤为重要。就业公平的本质在于机会平等,不管多大年龄的毕业生,都应该有平等参与竞争的权利和机会。如果一个毕业生因为能力、素质问题而落选,这是正常的就业竞争;如果事先就将一部分人排除在竞争之外,这就构成了就业歧视。  从另一个角度看,用人单位需要、青睐、招聘什么样的人才,自有用人单位做主,这是他们的自主权利。北京市的上述规定,相当于限制了用人单位的招聘自主权。

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