好饭碗怎么找透过2017年全省职业供求状况分析报告看就业新趋势【消息】

发布时间：2020-09-16 01:46:33 阅读：次来源：鱼竿厂家

这年头，找个好“饭碗”是头等大事。那么，怎么才能找到个好工作？省就业服务局近日公布的《2017年全省人力资源市场职业供求状况分析报告》给出“参考答案”。

民企是吸纳就业的主渠道

省就业服务局对各市和省人力资源市场职业供求信息监测显示，2017年1月至12月，用人单位通过市场累计提供就业岗位120万余个，入场求职者达134万余人次。统计显示，2017年，供求矛盾比上年同期明显缓和。其中，民营企业、个体经济组织累计提供就业岗位114万个，占全部岗位的九成以上，无疑是当前吸纳就业的主渠道。

这说明，一方面，不少毕业生的就业观念有所改变，认为与国企相比，民营企业同样有潜力，发展空间甚至更大一些。另一方面，民营企业的需求面广，招聘数量大，中小民企人员流动较快，显示出民营企业蓬勃的发展势头，特别对急需人才提供相对较高的待遇，在人才市场有较强的吸引力。

高学历求职者竞争更大

从文化程度来看，大专及以上学历的求职人数，占比六成以上，说明高学历求职者较多。这说明，我省的引才政策吸引了许多优秀高校学子到山西建功立业，在一定程度上推动了我省人才素质的提升。

但是从“求人倍率”上看，高学历求职者竞争更大。所谓求人倍率，是指岗位需求人数与求职人数的比率。简单说，求人倍率越大，越是容易找工作；数字越小，越不容易，竞争更激烈。

据统计，职高、技校、中专文化程度的求人倍率是0.86，相当于10个人竞争至少8个岗位；大学本科的求人倍率是0.72，相当于10个人竞争7个岗位；硕士以上的求人倍率是0.62，相当于10个人竞争6个岗位。也就是说，学历越高，找工作竞争越激烈。

25岁至34岁最吃香

从求职者的年龄上分析，16岁至24岁的求职者约占求职总人数的30.9%，25岁至34岁的占41.3%，35岁至44岁的占20.4%，45岁以上的仅占7.4%。可以看出，25岁至34岁，这一年龄段的求职人员构成了人力资源市场求职主体。

同样，用人单位对这个年龄段的求职者需求最大。这是为什么？业内人士表示，这说明不少单位的用人需求更趋于年轻化，更喜欢年富力强、年轻有干劲有朝气的求职者，他们更容易在工作中大胆创新。相比之下，有求职愿望的“4050”人员，因年龄、技能、体力等原因，部分企业不愿招用。

此外，招聘单位对求职者持有的等级证书不再重点关注，而对求职者实际具备的技能水平更感兴趣。特别是针对技能类人才的招聘，用人单位更青睐具有多年工作经验、适应性较快的求职者。

本报首席记者齐泽萍