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亚洲银行业深陷裁员风波 失业者就业无门
银行业不仅陷入深度裁员风潮,同时还面临无处就业的惨淡前景,几乎所有的金融机构都已关闭招聘大门。
这与2009年的情况不同,当时整个行业呈复苏与扩张的分化趋势。但眼下的经济大环境,却迫使整个行业都在退步。
新加坡猎头公司TRC Group招募员Joe Neitham称,“目前招聘市场求职者人满为患,但招聘者却寥寥无几。”他指出,招聘的都是急需或与项目相关的职位。
裁员风波席卷亚洲时,恰逢更多从业者在银行业寻找就业之际。根据政府数据,截至9月末,香港取得证券从业资格认证的人数已达5.5万,较2007年的4.2万明显攀升。
2008年危机中幸免于难的渣打和野村等银行,当时曾向被裁减的银行失业大军打开了门户。汇丰也是如此,2010年增聘5,000人手。
但眼下这段日子,一名银行业职员在各种公司寻找就业的选择极少,甚至根本就没有。
Chad Holm之前一直担任投资银行家,去年在许多银行纷纷大力拓展亚洲业务时,他也被美国银行派往该地区工作。当前不景气时期,没有机会扩张业务,39岁的他不得不开始创业。
据称野村将裁员约700人,瑞信已经计划裁员1,500人,投资公司Jefferies亚洲公司可能控制薪酬,该公司在欧洲的风险敞口正引起投资者的担忧。放眼看去,随着大环境的恶化,所有在亚洲经营的外国银行都在裁员。
据汤森路透数据显示,亚洲业务交易量已经下降,今年截至10月份IPO总规模为670亿美元,相比去年同期1,300亿美元的规模几乎减少一半。虽然固定收益和商业银行业务今年表现不错,但该地区多数银行活动和其他业务在下半年停滞,
这迫使瑞信、麦格理集团和美国银行等,纷纷裁减其亚洲员工。
除了市道不好,艰巨的成本控制压力,也是阻止商业银行招聘的原因之一。
2008年危机後,一些投资银行家转行到商业银行时薪酬不菲,拥有投行董事总经理头衔的薪酬预计超过100万美元。(中国水泥网 转载请注明出处)
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